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UPCN demanda una recuperaci贸n del Salario real de los empleados Estatales

El secretario general de la Uni贸n Personal Civil de la Naci贸n, seccional Jujuy, Lu铆s Cabana, ratific贸 el rechazo de ese sector al ofrecimiento salarial presentado por el gobierno a los empleados de la administraci贸n p煤blica que, seg煤n afirm贸, solo garantiza un incremento del 鈥渟alario de bolsillo鈥. A la vez, reiter贸 el pedido de continuidad de las mesas paritarias para alcanzar una mejora del 鈥渟alario real鈥 de los trabajadores.

En el marco de las 煤ltimas reuniones con dirigentes de gremios de trabajadores estatales, las autoridades provinciales presentaron una propuesta, consistente en el adelantamiento de la actualizaci贸n del piso salarial, equivalente al Salario, M铆nimo, Vital y M贸vil, que a nivel pa铆s quedo establecido en 156 mil pesos; una recomposici贸n del 10% con los haberes de noviembre, y el pago de un 鈥渂ono de fin de a帽o鈥 de 100 mil pesos, en tres tramos. Atento a dicho ofrecimiento, Cabana ratific贸 que desde UPCN se rechaza el mismo por ser insuficiente y por no resolver las problem谩ticas de base de los ingresos de los trabajadores.

鈥淟o que hace el gobierno es incrementar el salario de bolsillo en detrimento de un incremento del salario real鈥, sostuvo el dirigente al fundamentar la postura del sindicato. Al mismo tiempo ratific贸 que desde ese sector se demanda el 鈥渂lanqueo de todos los conceptos, lo gris y lo negro, que no impactan en los salarios de los trabajadores, es decir, queremos el crecimiento del salario real y por esa raz贸n es que no aceptamos ni acordamos absolutamente nada鈥.

Al mismo tiempo, insisti贸 con las demandas para lograr el 鈥渆stiramiento de la pir谩mide escalafonaria鈥 que, seg煤n dijo, 鈥渋mplicar铆a el crecimiento y la diferencia salarial en cada categor铆a de los trabajadores de acuerdo a las funciones y responsabilidad鈥; lo que a su vez conllevar铆a a una mejora en la carrera administrativa y un saneamiento de los ingresos que actualmente se encuentran 鈥渁chatados鈥.

Con igual criterio sostuvo que la pol铆tica salarial definida por la actual administraci贸n sostiene 鈥渦na gran distorsi贸n鈥 que conlleva una evasi贸n de las responsabilidades que le caben como estado empleador. 鈥淣osotros seguimos insistiendo para que se contin煤e con el mecanismo que planteamos para la recuperaci贸n del salario real que les corresponde a los trabajadores y que no se contin煤e con los pagos en negro, los pagos en gris y los aumentos de salario de bolsillo鈥, expres贸 el titular de UPCN.

Cabe mencionar que, en el orden nacional, los sindicatos estatales ATE y UPCN acordaron un aumento salarial del 19,9 por ciento acumulativo para noviembre y diciembre y un bono de 70 mil pesos que se liquidar谩 con los haberes de diciembre. A partir de dicho acuerdo, aceptado por la conducci贸n sindical, el a帽o paritario para los empleados estatales nacionales ser谩 del 172,4 por ciento. Dicho porcentaje difiere de lo propuesto por el gobierno de Jujuy que, a priori, cerrar铆a las mesas paritarias con el ofrecimiento mencionado anteriormente.

Atento a ello, el dirigente destac贸 que a pesar del escenario pol铆tico econ贸mico que se presenta en el pa铆s, de cara a la transici贸n de gobierno, las paritarias nacionales siguen funcionando, mientras que en el orden provincial no existen certezas sobre c贸mo proseguir谩n las conversaciones en torno a los salarios de los trabajadores. 鈥淟as paritarias nacionales siguen funcionando, pero en la provincia eso no funciona, y solo se presenta un ofrecimiento y se acab贸鈥, sostuvo, para luego alertar que en Jujuy se instaur贸 una pol铆tica que impide la libre negociaci贸n paritaria y los reclamos de los trabajadores quienes al realizar alguna medida de fuerza padecen descuentos de haberes. Frente a ese escenario de avasallamiento de derechos constitucionales, lament贸 que hasta el momento no se haya logrado una 鈥渦nidad de acci贸n鈥 entre los gremios estatales para sostener un reclamo ante el ejecutivo.

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