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Luis Cabana: «Nos parece bien que se cumpla con el estatuto del Empleado Publico»

“Lo que hizo el gobierno con los anuncios en torno a una re jerarquización es simplemente cumplir con lo que establece el Estatuto de los empleados públicos dentro de lo que establece la carrera administrativa respecto de las categorizaciones”, manifestó el titular de la Unión Personal Civil de la Nación, Luís Cabana, al aludir a los anuncios del Ejecutivo provincial en torno al proceso de re jerarquización que iniciará en el corto plazo y que solo alcanzaría a un sector de trabajadores de la administración pública.

Cabe mencionar que a nivel provincia el proceso de re jerarquización en la planta de personal registra un atraso significativo. No pocos recuerdan que la última re categorización data del año 2012 por lo que los anuncios solo dejaron en evidencia la problemática que venía padeciendo un grupo importante de trabajadores de la administración, incluso durante los 6 años de gestión de Gerardo Morales.

Atento a ello, Cabana, remarcó que “el nomenclador presentado por el gobernador solo significa el cumplimiento de lo que establece la ley 3161/74”. “Nos parece bien que se cumpla porque desde hace mucho no teníamos esa normalización de las re categorizaciones y no debemos olvidar que esto es parte de los pedidos que realizamos los gremios, particularmente desde UPCN”, dijo.

Un aspecto que se desprende de los anuncios del gobernador gira en torno a si dicha re categorización le significaría a los agentes de la administración una mejora en sus ingresos. Sobre el particular el dirigente, y legislador provincial del PJ, aclaró, “ese es un tema pendiente que tenemos que trabajar”. No obstante, observó que la re categorización no implicaría una mejora significativa debido al achatamiento de la pirámide salarial que ya fue denunciada por la dirigencia y en torno a la cual se ha requerido la constitución de una comisión de análisis para subsanar todas las irregularidades en la liquidación de los salarios.

Remarcó que en lo general los sectores sindicales aspiran a que cada categoría “guarde el correspondiente coeficiente entre una y otra, a los efectos de tener diferencias sustanciales en relación a los ingresos y porque así lo establece la carrera administrativa”. Alertó en igual sentido que dicho objetivo no se alcanza debido a la diversidad de conceptos salariales que se abonan en “negro” y en “gris”, y que representan casi un 40 por ciento de los ingresos de los empleados públicos.

“Una vez que se cumpla con la re jerarquización tenemos que lograr una jerarquización de los salarios y avanzar con la constitución de una comisión, que ya tiene el aval del ministerio de Hacienda”, enfatizó el dirigente, quien abogó por un reconocimiento real de la labor de los empleados a través de una mejora salarial.

Cabe señalar que tras los anuncios surgieron dudas en torno a los alcances del decreto ejecutivo. El Instrumento no alude en específico a los trabajadores de municipios. Sobre el particular, señaló que “en general los municipios vienen teniendo jerarquizaciones de las categorías por lo que ahora le tocaría a la administración central”. En tal sentido, remarcó que, “hubiera sido bueno que el gobernador, más allá de las facultades que tiene como titular del ejecutivo provincial, remita este decreto a Legislatura para que los diputados puedan invitar a los demás sectores de la administración pública, como Poder Legislativo, Municipios y entes descentralizados, inicien el proceso de normalización de la carrera administrativa”.

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