Empleados y Funcionarios de la Administración Pública podrán ser sancionados por ejercer Violencia Laboral
El secretario de Trabajo de la provincia de Jujuy, Fredy Berdeja, destacó la actualización del Protocolo de Actuación para la Prevención y Erradicación de la Violencia Laboral que, en adelante, contempla sanciones sobre aquellos agentes de la administración pública (empleados y funcionarios) que ejerzan violencia laboral. Al mismo tiempo, destacó que, a partir del convenio rubricado entre la secretaría y la Dirección de Personal del Ministerio de Hacienda, los municipios de la provincia deberán adherir al nuevo marco de manera de garantizar y resguardar ambientes respetuosos y libres de violencia.
Recientemente, autoridades de la Secretaría de Trabajo y del Ministerio de Hacienda, a través de la Dirección de Personal suscribieron un convenio de colaboración y cooperación institucional para la prevención y erradicación de la violencia laboral en el ámbito de la administración pública provincial. En líneas generales, el convenio contempla una actualización del protocolo de Actuación para la prevención y erradicación de la violencia laboral mediante la aplicación de sanciones previstas en la ley 3161 de Estatuto del personal de la administración pública de la provincia de Jujuy. Las medidas alcanzan a “todos los agentes públicos, cualquiera sea su situación de revista, jerarquía o modalidad contractual, que presten servicios en los distintos organismos y reparticiones de la administración pública provincial”.
Atento a los alcances del mencionado convenio, el titular de la Secretaría de Trabajo, Fredy Berdeja, sostuvo que dicho instrumento resulta, “trascendental para erradicar la violencia laboral dentro del Estado provincial”.
Al fundamentar la actualización del protocolo de actuación, recordó que, con anterioridad a la firma del convenio, “todos los trámites terminaban solo en recomendaciones, pero hoy este convenio permite que cuando se haya comprobado la violencia laboral se pueda avanzar con una sanción sobre quien la haya ejercido”. Precisó además que, “cuando las actuaciones hayan concluido en el ámbito de la Coordinación de Violencia Laboral van a ser giradas a la Dirección de Personal donde se van evaluar las actuaciones y va aplicar, cuando corresponda una sanción que están estipuladas en la Ley 3161”.
En cuanto a las sanciones previstas, mencionó que la citada ley, “prevé un máximo de 15 días de suspensión y si se observa dentro de esas actuaciones una conducta de violencia laboral mayor se puede iniciar un sumario dentro de la dirección para aplicar una sanción mucho más fuerte”. “Hoy avanzamos en cómo van a concluir esas actuaciones ya que antes de este convenio las actuaciones terminaban en una recomendación a quien había ejercido la violencia laboral y el cumplimiento de un curso sobre como erradicar la violencia laboral para tener lugares sanos, en cambio hoy esas acciones las vamos a superar con eventuales sanciones cuando la dirección de personal aplique las mismas cuando las actuaciones sean giradas a esa dirección”, agregó.
Por otro lado, aclaró que en el marco de la mencionada actualización los municipios de la provincia, “van a tener que adherir” debido a que el convenio fue suscripto con la Dirección Provincial de Personal de la Provincia. Atento a ello, expresó, “estamos convencidos de que el municipio va a adherir y de hecho el SEOM ha presentado un protocolo para todos los municipios y se está trabajando se hicieron solo dos correcciones al protocolo que presentaron y esperamos que prontamente esté en vigencia”.
Del mismo modo, remarcó que la normativa contempla sanciones tanto para los empleados como para la planta de funcionarios que eventualmente incurran en situaciones de violencia en ámbitos laborales. Sobre el particular, remarcó que, “la violencia no distingue cuestiones jerárquicas, ya que puede ejercerse de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba, por lo que la violencia es violencia, y por general se ejerce desde cargos superiores”.
Consultado sobre las estadísticas recopiladas en la Secretaría de Trabajo relacionadas a los casos de violencia ejercidas en el ámbito de la administración pública, Berdeja dijo, “no es bueno cuantificar, pero lamentablemente sabemos que son situaciones que se presentan muy asiduamente y desde la Secretaría hacemos una recomendación particularmente hacia los sindicatos para que se acerquen a la coordinación y trabajen junto a la coordinación porque esta área tiene por objetivo principal erradicar la violencia laboral pero también se procura generar ambientes sanos de trabajo”.
You must be logged in to post a comment Login