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Desde UPCN se espera una continuidad de los di谩logos Salariales con el Gobierno

A pesar de los numerosos reclamos de sectores sociales y sindicales, muchos de los cuales sostienen cr铆ticas hacia la Reforma Constitucional, el gobierno de Jujuy contin煤a desarrollando mesas de di谩logo con dirigentes de sindicatos de trabajadores estatales con quienes se van alcanzando principios de acuerdo en materia salarial, que se ver铆an reflejados en las pr贸ximas liquidaciones.

Independientemente de los planteos particulares que esgrime cada sector, varios de los delegados de trabajadores admiten que el 煤ltimo ofrecimiento se aproxima a los niveles de inflaci贸n registrados hasta la fecha. Al mismo tiempo聽 se destaca que, a diferencias de anteriores mesas paritarias en las que solo se abordaban porcentajes de recomposici贸n, los emisarios del ejecutivo abrieron el di谩logo sobre otros 铆tems聽 que tambi茅n impactan en los salarios.

En dicho contexto, el titular de la Uni贸n Personal Civil de la Naci贸n, seccional Jujuy, Lu铆s Cabana, expres贸 relativa conformidad con la propuesta elevada por el gobierno a los trabajadores de la administraci贸n central. A la vez, abog贸 por el seguimiento peri贸dico de los niveles de inflaci贸n y la continuidad de las mesas de di谩logo para resolver todos los aspectos relacionados a los ingresos del personal de la administraci贸n p煤blica.

Al brindar pautas generales de los temas abordados hasta el momento en las mesas de negociaci贸n de las que particip贸 UPCN, el delegado explic贸 que 鈥渉asta el mes de mayo, el piso salarial no superaba los 87 mil pesos, mientras que en junio, ning煤n trabajador de la administraci贸n central provincial, incluidos los municipios, tiene un piso inferior a los 145 mil pesos, es decir que el incremento ha sido del 75 por ciento鈥. Puso de relieve que, pesar de dicha referencia, la actualizaci贸n de haberes a煤n no resulta suficiente para paliar los efectos de la inflaci贸n.

Aclar贸 que en el marco de las negociaciones sectoriales, dispuestas por el gobierno, se evidenciaron diferencias en los montos de recomposici贸n. A modo de ejemplo, mencion贸 que la propuesta elevada al sector salud refleja un piso salarial de 200 mil pesos. En torno a dichas diferencias, sostuvo, 鈥渘o todos pueden cobrar lo mismo, por lo que hay que explicar que los sectores de menos ingresos que no alcancen esos 145 mil pesos, el gobierno va a poner un extra para que puedan llegar a ese salario de bolsillo鈥.

No dej贸 de mencionar que en la propuesta del gobierno tambi茅n se debe contemplar el ajuste del 10 por ciento que deber铆a aplicarse con los haberes de Junio. Remarc贸 que en base a dichas actualizaciones, y a los dem谩s ajustes aplicados desde principios de a帽o,聽 el acumulado de recomposici贸n en聽 los haberes de los trabajadores llegar铆a al 53 por ciento. 鈥淚nsistimos que no es suficiente, pero si lo comparamos con los niveles de inflaci贸n, terminar铆amos empardados con las previsiones inflacionarias que tiene el pa铆s y que ronda el 8 por ciento mensual鈥, precis贸.

Igual importancia le atribuy贸 a las mejoras en los salarios b谩sicos que se ver铆an reflejadas en las pr贸ximas liquidaciones. Sobre el particular afirm贸 que los incrementos alcanzar铆an a la totalidad de los trabajadores. No obstante, aclar贸 que las diferencias en los ingresos que puedan observarse depender谩n no solo de 铆tems, como categor铆as o antig眉edad, sino tambi茅n de la responsabilidad que le corresponda a cada agente. En tal sentido, refiri贸 que 鈥渘o esperemos cobrar como los trabajadores de la educaci贸n, de primaria o secundaria, tampoco como lo que cobra el personal de salud, o los t茅cnicos, que tiene responsabilidades absolutamente distintas鈥.

Dados los avances logrados hasta el momento, el referente de UPCN enfatiz贸 que desde ese sector se espera una continuidad de las mesas de di谩logo con funcionarios para resolver paulatinamente todos aquellos aspectos salariales y laborales que a煤n est谩n pendientes.

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