Desde ATE Jujuy aseguran que la recomposición Salarial del 2% para los Estatales es insuficiente
Cumplida la segunda jornada de mesas paritarias, se confirmó que la propuesta de recomposición salarial presentada por el gobierno de Jujuy a los sindicatos de trabajadores estatales es de tan solo un 2 % con los salarios de mayo, a lo que se sumaría un incremento en el piso salarial que llegaría a los 825 mil pesos para el escalafón general. El ofrecimiento, reavivó el malestar de los dirigentes gremiales quienes se expresaron su disconformidad al considerar que los ingresos aún están lejos de cubrir los requerimientos del grueso de los empleados públicos provinciales y municipales.
Conocida la propuesta del ejecutivo jujeño, desde los sindicatos esgrimieron serios cuestionamientos hacia la política salarial aplicada sobre los ingresos de los trabajadores. Al respecto, la secretaria de Convenio Colectivo de ATE Jujuy, detalló que la propuesta general del gobierno en la nueva mesa paritaria es de tan solo un 2 %.
“Además de un 2 % de ajuste, que sería similar al resto de los trabajadores, el piso llegaría a los 825 mil pesos, por lo que hay una diferencia con los trabajadores de la salud, al igual que los docentes, que tendrán un piso de 925 mil pesos”, explicó la delegada, quien aclaró que dentro de la propuesta se contempla un nuevo ajuste del piso salarial para el mes de junio cuando alcanzaría los 845 mil pesos. A la vez, se propuso el “blanqueo” de la última cuota del código 1850 que venía reconvirtiéndose, mientras que el medio aguinaldo sería liquidado sobre la base del salario del mes de junio.
Frente a dicho ofrecimiento, Tejerina, sostuvo que, desde ATE, “expresamos nuestra disconformidad frente a esto porque venimos solicitando un ingreso igual al valor de la canasta básica, y también planteamos que se mejore la situación de los precarizados porque ya estamos llegando al mes de junio y todavía no hemos tenido la reconversión de los precarizados”.
Recordó a la vez que, desde ATE, “se viene luchando desde el 2019 por la situación de los capacitadores e instructores, ya que la última reconversión se dio en octubre, noviembre y diciembre del año pasado, pero hasta el momento continuamos con la misma situación de los 600 capacitadores que están ubicados en educación, de los cuales casi 400 son de ATE”.
Otro de los ítems planteados por los delegados del gremio alude a la situación de los empleados municipales. Sobre el particular, recordó, “nosotros venimos solicitando al gobierno de la provincia una mesa provincial con los municipios para rever la situación, y si bien muchos hicieron la adhesión al pase a planta, conforme a un decreto provincial, la gran complejidad se da porque solo pasaron a los que son contratados mientras que tenemos gente que es jornalizada de 6 u 8 horas que ya suman 15 años de antigüedad y todavía no ven regularizada su situación”. Remarcó que estos últimos trabajadores, “ya tienen la antigüedad suficiente pero falta una decisión política para mejorar su situación”.
Al ampliar conceptos sobre los temas abordados en la mesa paritaria, remarcó que, “cuando vamos a las paritarias no solo pedimos por los precarizados sino también por los de planta permanente y los reclamos sectoriales que hacen a la situación salarial, y por eso seguimos planteando el blanqueo salarial, el reconocimiento de la carrera administrativa, entre otras cuestiones”.
“Desde nuestro gremio seguimos afirmando que la recomposición es insuficiente, y estamos esperando una nueva convocatoria no solo por la actual paritaria sino también porque el mes anterior tuvimos una mesa técnica con el ministerio de Hacienda donde hicimos distintos planteos técnicos sobre el tema salarios y hasta el día de hoy no hemos tenido respuestas”, agregó la secretaria de convenio colectivo.
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